Williams guarda al futuro: ecco i programmi che offre ai giovani talenti

La Williams è in "missione" per tornare ai vertici della Formula 1 e al centro di questo compito ci sono i programmi di carriera iniziale del team.

Che si tratti di un programma per laureati, di un tirocinio industriale, di un apprendistato o di un'esperienza lavorativa, la piattaforma per avviare una carriera in F1 con la squadra di Grove non è mai stata così accessibile.

Se a questo si aggiunge un programma come la Komatsu-Williams Engineering Academy, le opportunità continuano a crescere.

La Williams può vantare nove titoli costruttori e sette campionati piloti nella sua storica storia, ma negli ultimi anni ha visto un calo di risultati e prestazioni.

Ora la squadra intende cambiare le sue sorti e assicurarsi di poter catturare alcuni dei talenti più precoci disponibili è un elemento chiave del piano a lungo termine.

"Siamo in missione per tornare a vincere i campionati", afferma Ann Perrins, responsabile delle risorse umane della Williams.

"La squadra sta crescendo complessivamente, e il talento conta ovunque. Quando sono entrata a far parte del team, nel giugno dello scorso anno, eravamo circa 750 persone. Ora sono più di 1.000".

Williams ha sempre investito nelle carriere iniziali e credo che uno dei modi più importanti per riconoscerlo sia il fatto che, in realtà, tutti i nostri programmi per le carriere iniziali rappresentano più del 10% del nostro organico".

La Williams si è espansa negli ultimi anni, cercando di riscoprire i suoi anni di gloria.

Foto di: Williams

"Quindi è piuttosto significativo, e continuiamo a investire sempre di più, in modo da coprire molti tipi diversi di ruolo, che si tratti di tirocini industriali per un anno, di programmi per laureati, di stage, di apprendisti".

"Ci sono diversi modi per entrare nell'organizzazione dal punto di vista delle prime carriere, e siamo molto attenti a far crescere i nostri talenti per il futuro".

"È estremamente autentica questa fiducia nei talenti del futuro e vogliamo davvero che queste persone restino con noi durante il percorso. È un vero e proprio investimento, anche in età scolare, e non vogliamo perderli a favore di altre squadre".

Di recente, il team ha ricevuto oltre 20.000 candidature per soli 80 ruoli, a riprova di quanto siano diventati appetibili i posti di lavoro nel settore degli sport motoristici.

Questo numero, tuttavia, non deve scoraggiare chi è tentato di candidarsi, spiega Sasha Prince, responsabile del Talent & Leadership della Williams.

"In primo luogo, sì, è competitivo, è necessario un certo titolo di studio, in particolare per alcuni settori della Formula 1, se si tratta di ingegneria, e questo è inevitabile", afferma.

"Ma in realtà, non tutte le 20.000 candidature sono uguali e, avendo fatto questo lavoro per molto tempo, è possibile vedere molto rapidamente i candidati che si sono impegnati".

"Chiedete a qualcuno di correggere le bozze, perché quando ne avete 20.000 è un modo molto semplice di iniziare, no?".

"Innanzitutto, fate le cose semplici che sembrano ovvie: fate attenzione alla vostra candidatura. Lavoriamo in un settore in cui le informazioni a portata di mano sono tantissime, quindi fate ricerche".

Prince dice che i candidati che hanno fatto il passo più lungo della gamba si distinguono dalla massa.

Foto di: Williams

Un altro aspetto chiave dei programmi è la presenza di ex allievi di successo che ora stanno visibilmente prosperando in ruoli all'interno della Williams. Sia Prince che Perrins hanno degli esempi che mi vengono in mente.

"Penso a qualcuno come Scott Williams, che è il nostro direttore operativo", racconta Perrins.

"È in Williams da poco più di 20 anni. Si è iscritto al programma per laureati molto tempo fa, ma ha avuto una carriera straordinaria e ora ricopre una posizione senior".

"Poiché è cresciuto in Williams, è molto rispettato e ovviamente conosce molto bene l'organizzazione. È una delle nostre storie di successo visibili. Ci sono molte persone così, ma anche persone che si sono aggiunte più di recente".

Prince indica un candidato più giovane che dimostra che il percorso nel programma per le carriere iniziali può iniziare in posti improbabili.

"Abbiamo Christina Sullivan, ingegnere della galleria del vento", spiega.

"In realtà si è rivolta a noi guardando Netflix [la docu-serie Drive to Survive] e ha fatto un tirocinio industriale perché ha pensato: 'Sembra un settore interessante in cui entrare' e ora è una laureata che sta ottenendo risultati eccezionali".

La struttura che ha permesso di far emergere così tanti giovani talenti proviene dai vertici della Williams, con il team principal James Vowles a guidare l'idea.

"Torneremo alle fondamenta e ci assicureremo che le persone siano assolutamente corrette", ha dichiarato. "Ciò significa assumere i migliori e più brillanti e formare i migliori e più brillanti".

Vowles ha messo in pratica la sua etica di assicurarsi i migliori talenti alla Williams.

Foto di: Zak Mauger / Motorsport Images

"Per darvi un'idea, abbiamo accolto 110 giovani in carriera nell'organizzazione e l'organizzazione è composta da 1.000 persone, quindi l'11% circa, in questa circostanza, è costituito da giovani in carriera".

"Se questo non vi fa capire cosa stiamo facendo per il futuro... Voglio dire, si tratta di un programma di 5-10 anni prima di ottenere una vera forza, ma è lì che stiamo investendo".

Il desiderio dimostrato da Vowles si è trasmesso a Williams da quando ha assunto il ruolo nel 2023.

"Quello che mi ha colpito fin dalla prima conversazione è che James è fondamentalmente consapevole che le persone e la cultura guidano le prestazioni", dice Perrins.

"Certo, la tecnologia è importante e bisogna investire, questo è ovvio. Ma lui lo capisce davvero, quindi non è mai stata una battaglia per avere un posto al tavolo e [dover] lottare per le carriere precoci o la gestione delle prestazioni o lo sviluppo".

"Si è trattato piuttosto di "quanto si può fare il più rapidamente possibile per far progredire le nostre prestazioni?". È stato molto impegnativo, perché ci sono molte aspettative. Ma allo stesso tempo, siamo stati in grado di fare molti progressi abbastanza rapidamente".

Per Prince, l'idea di costruire una squadra composta da talenti nostrani attratti da tutto il mondo è qualcosa che crede possa solo aiutare in futuro.

"Forse ciò che è cambiato nell'ultimo anno, dal mio punto di vista, è che ora siamo più bravi a dire: 'Ok, la prossima gara è davvero importante, ma non facciamola sacrificare al 2027 o al 2026' e questo si riferisce a tutte le nostre strategie, a tutto ciò che facciamo", ha aggiunto.

Perrins afferma che la Williams è seriamente intenzionata a trattenere i talenti che sviluppa.

Foto di: Autosport

"Ci sono sicuramente vittorie rapide e soluzioni immediate, ma 'in realtà, non lasciare che questo comprometta ciò che siamo qui per raggiungere, che è in definitiva vincere i campionati' e questo si applica al programma di carriere iniziali".

"Abbiamo migliorato molto i programmi iniziali e il modo in cui ci impegniamo con gli studenti. Ma abbiamo una strategia che va oltre, che dice come vogliamo espandere e sviluppare il programma nei prossimi due o tre anni".

Mentre gli sviluppi dei programmi di apprendimento precoce progrediscono, la speranza e la visione di Williams è che lo facciano anche le sue possibilità di vincere il campionato.

La Williams spera che i suoi sforzi nel reclutamento contribuiscano a raccogliere i frutti in pista.

Foto di: Sam Bloxham / Motorsport Images